- 主計處公布《114年9月工業及服務業薪資統計》，顯示69.77%的受僱員工月薪低於平均數，續創歷年同期新高，反映高科技產業拉抬整體平均
- 9月全體受僱員工經常性薪資平均數為48,110元、中位數38,632元，平均數年增3.19%，中位數年增3.56%，兩者差距擴大
- 高薪行業如金融保險業(70,715元)、資通訊業(69,515元)領先群雄，低薪行業如住宿餐飲業則僅34,996元
根據主計處在2025年11月10日發布的《114年9月工業及服務業薪資統計結果》，台灣工業及服務業的薪資結構呈現明顯的兩極化趨勢。114年1至9月有高達69.77%的全體受僱員工每月經常性薪資低於平均數，該占比續創歷年同期新高。此數據突顯產業發展不均的現象：少數高薪行業強力拉升整體平均，使多數民眾的實際薪資感受與平均數字產生明顯落差。
一、9月薪資概況：平均數與中位數差距擴大
在114年9月的薪資統計中，全體受僱員工（包含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）平均薪資如下：
經常性薪資平均數（月薪）：48,110元。較上月小幅增加0.07%（月增率），較上年同月成長3.19%（年增率）。經常性薪資指一般所稱之「月薪」，包含本薪、按月津貼與獎金。
總薪資平均數（含獎金及加班費）：57,452元。總薪資涵蓋經常性薪資與獎金、加班費等非經常性項目。該數據較上月減少6.78%（月減率），但較上年同月成長1.85%（年增率）。
經常性薪資中位數：38,632元。此數字較上月增加0.36%，較上年同月成長3.56%。中位數的年增率（3.56%）略高於平均數（3.19%），但平均數（48,110元）仍遠高於中位數（38,632元），反映高薪族群對整體平均的強勁推升效應。
本國籍全時受僱員工方面，9月經常性薪資平均數為50,908元，較上年同月成長3.24%；總薪資平均數為60,860元，年增率1.78%。
二、累積薪資表現與實質購買力變化
114年1至9月累計統計顯示，全體受僱員工經常性薪資平均數為47,751元，年增率3.00%。
在剔除物價因素後，實質薪資成長幅度較為溫和：
- 實質經常性薪資平均數：年增率1.21%。
- 實質經常性薪資中位數：年增率1.08%。
整體而言，114年1至9月的薪資增幅仍高於物價漲幅，使實質薪資保持正成長。不過，中位數顯示，大多數員工實際感受的薪資提升幅度有限。
三、薪資分布的兩極化趨勢加劇
薪資兩極化為本次統計的核心焦點。114年1至9月工業及服務業受僱員工的經常性薪資第1十分位數（D1，薪資最低10%）為28,590元，第9十分位數（D9，薪資最高10%）則為78,829元。
低於平均薪資的員工占比逐年上升：
- 112年：68.29%
- 113年：69.28%
- 114年：69.77%
國勢普查處指出，這一現象主要反映高科技產業的景氣熱絡，使高薪職位持續推升平均值，而多數行業薪資成長未同步，導致薪資落差擴大。
四、行業別薪資與就業市場挑戰
觀察114年1至9月各行業全體受僱員工經常性薪資平均數，高低行業差距明顯：
高薪行業（高於全體平均47,751元）：
- 金融及保險業：70,715元
- 出版影音及資通訊業：69,515元
低薪行業（低於全體平均47,751元）：
- 住宿及餐飲業：34,996元
- 其他服務業（如美容美髮、用品維修等）：36,668元
製造業整體平均為45,735元，但電子零組件製造業經常性薪資平均數高達56,996元，累計總薪資年增率更達8.95%，顯示高科技業仍是薪資成長主力。
就業市場方面，截至9月底，全體受僱員工人數為854萬7千人，較上年同月增加6萬7千人（年增率0.79%）。不過，傳統製造業受對等關稅與全球產能過剩影響，部分行業出現萎縮：
- 紡織業：年減5千人
- 塑膠製品業：年減2千人
- 基本金屬業：年減1千人
主計總處表示，對等關稅對勞動市場的影響仍存在，但依據勞動部無薪假數據，影響有逐步穩定的跡象，後續仍須密切觀察。
五、部分工時員工與性別、年齡、學歷薪資差異
部分工時員工因工作時數短（9月平均總工時97.6小時），薪資水準明顯偏低。114年1至9月經常性薪資平均數為20,641元，中位數為15,776元。不過，9月部分工時員工經常性時薪平均數為217元，較上年同月成長4.83%。
在個人特徵方面（以114年1至9月經常性薪資中位數計），薪資差異如下：
- 性別差異：男性39,979元（年增率2.86%），女性36,269元（年增率3.16%）。
- 年齡差異：未滿30歲者31,681元，隨年齡上升而提高，50至64歲者達43,103元，65歲以上則降至38,206元。
教育程度差異：專科及大學程度者40,443元，研究所程度者則達66,488元。近五年觀察顯示，研究所程度者年增率普遍高於其他教育層級。
圖資來源：主計處
資料來源： 工商時報