台灣第一季實質薪資漲幅創11年高，近七成勞工未達平均

根據行政院主計總處於2026年5月11日發布的資料，2026年3月底台灣工業及服務業全體受僱員工人數來到8,561,000人，較2026年2月底增加6,000人，月增率0.07%。受惠於人工智慧需求強勁，國內整體薪資呈現穩健成長的趨勢，然而產業間的表現分歧，也使薪資分配不均的現象隨之擴大。

在整體薪資表現方面，2026年1至3月全體受僱員工經常性薪資平均數為48,706元，年增率2.69%。若加計獎金及加班費，累計總薪資平均數來到231,138元，年增率達3.23%。特別值得注意的是，在扣除物價因素後，2026年1至3月實質經常性薪資年增率達1.45%，創下近11年同期最大成長幅度；實質總薪資年增率則為1.98%，為近8年同期最大漲幅。這顯示台灣勞工的薪資成長已順利超越通貨膨脹的影響。

若單看2026年3月的數據，全體受僱員工經常性薪資平均數為48,768元，月增率0.56%，年增率2.60%。加計非經常性薪資8,741元後，3月總薪資平均數高達57,509元，年增率達4.40%，創下16年來同月最高增幅。主計總處官員指出，這主要歸功於人工智慧需求熱絡，帶動相關廠商發放較高額度的獎金，加上部分業者於3月發放年終獎金與員工酬勞所致。

為反映更真實的薪資分布，2026年3月經常性薪資中位數為39,220元，月增率0.48%，年增率2.90%。

在工時方面，2026年3月全體受僱員工總工時平均為178.2小時，加班工時平均為8.9小時。其中，製造業加班工時達17.7小時，寫下近16年同月最高水準。更進一步分析，受惠於人工智慧商機爆發，電子零組件製造業3月加班工時高達28.9小時，創下統計以來47年同月最高紀錄；電腦電子光學製品製造業加班工時為16小時，同樣寫下24年同月新高。在受僱人數方面，2026年1至3月電子零組件及電腦電子光學製品製造業分別增加20,000人及11,000人。

然而，高科技產業的暢旺也突顯傳統產業的困境。除了電子業之外，紡織業、塑膠製品製造業、基本金屬及金屬製品製造業等傳統產業，因面臨全球供給過剩與削價競爭，受僱人數皆呈現減少，景氣並未明顯好轉。

產業表現的分歧，直接導致薪資分配不均的現象加劇。主計總處統計指出，2026年1至3月低於平均薪資的受僱員工比率攀升至69.95%，逼近7成大關，再度刷新歷史最高紀錄。官員解釋，高科技產業發放的薪資及獎金較為優渥，大幅拉高整體薪資平均值，進而導致低於平均薪資的人數占比隨之提高。

展望未來，外界憂心2026年4月消費者物價指數(CPI)年增率擴大至1.74%，可能侵蝕後續的實質薪資漲幅。對此，主計總處表示，目前國際經濟局勢相對平穩，經常性薪資等各項指標皆呈現上升趨勢，顯示勞動市場仍具備韌性。只要薪資增幅維持高於物價漲幅，實質薪資便能保持正向成長，但未來變數仍多，後續仍須持續觀察。

圖資來源：主計處